Lavoro Politica Zero Branco
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necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione
da: trovolavoro.com - 13 giorni fa
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e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche
da: trovolavoro.com - 13 giorni fa
Lavoropiù SpA Filiale di Treviso - Scorzè
. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D
da: helplavoro.it (+1 sito provenienza) - 2 giorni fa
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alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali
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di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati
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Fondazione Consulenti per il Lavoro - Venezia
E NELLE POLITICHE ATTIVE. La risorsa selezionata risponderà alla sede di coordinamento nazionale di Roma e si occuperà della gestione di tutte le attività inerenti ai corsi di formazione e ai servizi
da: allibo.com - Più di 30 giorni fa
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razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento
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, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione
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Conforama Italia S.p.a. - Venezia, Italia (+2 località)
. Con il supporto dei Responsabili di Reparto, suoi diretti riporti, garantisce la corretta applicazione delle politiche aziendali e il rispetto delle procedure, con l’obiettivo finale di raggiungere la totale
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alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali
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