Lavoro Servizi pubblici e Servizi sociali Provincia di Ravenna
Ravenna, IT
Cerco una baby-sitter per prendere da scuola il pomeriggio i miei bambini e per portarli alle attivit sportive
da: sitly.it - Ieri

adecco - Conselice, Italia
Si richiede: - buona manualita; - preferibile esperienza lavorativa nella mansione o in linee di produzione simili; - disponibilita ai turni notturni; - ottima conoscenza della lingua italiana. Luogo:...
da: it.lifeworq.com - 3 giorni fa

adecco - Fusignano, Italia
Si richiede: - buona manualita; - preferibile esperienza lavorativa nella mansione o in linee di produzione simili; - disponibilita ai turni notturni; - ottima conoscenza della lingua italiana. Luogo:...
da: it.lifeworq.com - 3 giorni fa
E-work Filiale di Faenza - Cervia (RA) (+1 località)
INQUADRAMENTO: Inserimento con contratto di somministrazione - livello 1B CCNL Igiene ambientale (ex Utilitalia) - retribuzione oraria lorda: € 8,31; buona integrità fisica per utilizzo soffiatore a spalla...
da: helplavoro.it (+1 sito provenienza) - 3 giorni fa
Ravenna, IT
Ho due bimbi di cibque anni e un anno.
da: sitly.it - 2 giorni fa
Cervia, IT
Famiglia che ha un attivit serale bar , necessit di supporto di una babysitter , primo periodo dal 10 al 20 aprile poi in estate
da: sitly.it - 2 giorni fa

GiGroup H-2557 - Ravenna
dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216
da: Lavoratorio.it - Oggi
Ravenna, IT
Per candidature contattarmi subito perch se interessati cominciamo la conoscenza con la piccola subito grazie
da: sitly.it - 3 giorni fa
Ravenna, IT
Abbiamo un bambino (1 Bambino, 0 anni). Non esitare a contattarmi per fissare un appuntamento. Mi chiamo Sebastiano.
da: sitly.it - 3 giorni fa

GiGroup H-2557 - Ravenna
. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parita' di trattamento.I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU
da: Lavoratorio.it - Ieri