Lavoro Risorse umane

La gestione delle risorse umane (Human Resource Management, HRM) si occupa dell’assunzione, gestione, training e remunerazione del personale in una azienda. Chi lavora in questo campo è responsabile di assumere il nuovo staff ed assicurare che gli attuali impiegati di una società siano ben formati e possano lavorare in un ambiente adeguato. Un fattore importante delle risorse umane è il processo di assunzione, che riguarda la ricerca e selezione del personale più adeguato. Un altro obiettivo essenziale delle risorse umane(Human Resources, HR) è quello di assicurare il ritorno dell’investimento nel capitale umano. Le persone sono un bene essenziale di una azienda, e gli individui che lavorano in risorse umane si preoccupano di organizzare il training dello staff e di assicurare che la forza lavoro è occupata e formata e che può portare a termine il proprio compito correttamente.

Le grandi imprese spesso necessitano di un dipartimento di risorse umane, mentre le società più piccole possono avere anche una sola persona dedicata al processo di selezione e ai compiti della gestione del personale. Il settore delle risorse umane include anche agenzie specializzate o consulenti ed esperti esterni: agenzie di recruitment ad esempio, che mettono in contatto chi cerca lavoro con chi lo offre. I recruiter specializzati, ad esempio, operano in aree di nicchia e si centrano nel processo di selezione di nuovo personale per la propria azienda o per altri; le società di ricerca di dirigenti o head-hunters sono conosciute per focalizzarsi direttamente sulla selezione e contrattazione di personale altamente qualificato. Gli esperti di gestione delle risorse umane lavorano anche nel settore pubblico, e trasmettono i principi di HR in istituzioni educative. Internet ha rivoluzionato il processo tradizionale di selezione e contrattazione, e il personale interessato in questo campo può anche trovare impiego in siti web specializzati nel recruiting, motori di ricerca di lavoro, come JobisJob, o magazine online specializzati.

La gestione delle risorse umane è l’approccio strategico alla gestione del capitale umano e tra le sue principali funzioni, come l’assunzione e la gestione degli impiegati, c’è quella di stabilire una cultura olistica dell’azienda che assume, che possa attrarre il candidato corretto ad uno specifico lavoro o impresa.

I manager di risorse umane svolgono una serie di compiti che richiedono conoscenze di: legislazione del lavoro, dell’assunzione e del personale, gestione delle risorse umane, coaching e motivazione del personale, politiche di retribuzione, prestazioni sociali e documentazione.
Altre capacità necessarie al manager di risorse umane sono:

• Capacità analitica
• Pensiero strategico
• Diplomazia e tatto

Spesso si richiede un background accademico in studi economici o psicologia.

All’interno del campo delle risorse umane ci si può specializzare in diverse aree, quali:

• Recruitment: consiste nell’identificare il miglior candidato. Lo specialista in recruitment si occupa di tutte le fasi del processo di selezione, inclusa la pubblicazione dell’annuncio di lavoro, la sua diffusione, lo screening e la selezione dei candidati, la valutazione ed assunzione del nuovo staff.
• Consulenza di Risorse Umane: quando un’azienda non ha le necessarie strutture per gestire tutti i passi del processo di selezione internamente, delle agenzie esterne o esperti del settore gestiscono alcuni dei compiti di risorse umane per un determinato periodo di tempo.
• Formazione e Training: è un’altra area essenziale nella gestione delle risorse umane e comprende dall’insegnamento della disciplina accademica di risorse umane fino al coaching e all’addestramento dello staff all’interno dell’azienda o come consulente esterno.

I ruoli di questo settore sono, ad esempio

• Junior HR Manager
• Senior HR Manager
• Selezionatore
• Consulente di Risorse Umane
• HR Project Manager
• Consulente professionale