Lavoro 2 Settore Marino
IMC - REPUBBLICA S.MARINO (+1 località)
, è alla ricerca di Consulenti Energetici per ampliare la propria struttura commerciale e operare nei settori B2B e B2C. IL RUOLO Il Consulente avrà a disposizione 80 contatti mensili, suddivisi tra lead non specificato
da: cercolavoro.com - 19 giorni fa
HRSpecialist Italia Srls Srls - Marino, RM
Esperienza consolidata come Area Manager in qualsiasi settore Coordinamento attuale di almeno 2-3 risorse/agenti Attitudine imprenditoriale e orientamento ai risultati Capacità di leadership e sviluppo
da: performahrm.com - 4 giorni fa
Nettowork Srl - Roma
per obiettivi Interesse per l’innovazione e la sostenibilità nel settore della stampa COSA OFFRIAMO Rimborso spese mensile + provvigioni PC aziendale Formazione in aula (1-2 settimane in base all’esperienza
da: intervieweb.it - 6 giorni fa
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Selezione / Amministrazione con almeno 2 anni di esperienza nel settore HR. MANSIONI: La risorsa si occuperà di : - Gestione intero iter di selezione (dal job posting al colloquio) - Gestione e mantenimento
da: trovolavoro.com - 9 giorni fa

Di Domenico & Associati - Roma, Italia
per la gestione finanziaria delle PMI è stato applicato con successo in più di 60 differenti settori merceologici e su quasi 2.400 PMI, mentre i 5 libri che abbiamo pubblicato per spiegare queste tecnologie
da: it.lifeworq.com - 2 giorni fa

ManpowerGroup Talent Solutions - Roma, Italia
con: Esperienza maturata di 2-5 anni nel settore della formazione professionale, nella gestione e organizzazione di progetti complessi Laurea Conoscenza dei principali Fondi di Formazione Finanziata Capacità
da: it.lifeworq.com - 28 giorni fa

Wehunt - Rome, Italy
, promuovendo il benessere aziendale e l'engagement dei dipendenti. Requisiti Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza di 2-5 anni in un ruolo HR, preferibilmente Competitive
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ManpowerGroup Talent Solutions - Roma, Italia
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W EXECUTIVE S.R.L. - Roma
). - Ottime capacità comunicative, relazionali e di negoziazione con interlocutori di livello (HR Director, CEO, etc.). - Approccio consulenziale, empatia e capacità di leggere e interpretare il contesto
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