Riportando e in collaborazione con l’HR Director la risorsa, basandosi sul modello delle competenze, sarà responsabile della definizione ed implementazione dei piani di formazione e sviluppo, della definizione dei piani di carriera e dei succession plan. […]
Sviluppare e implementare il modello delle competenze tecniche e comportamentali;
Valutare le esigenze di sviluppo delle competenze, in collaborazione con i Line Managers, ed in linea con l’evoluzione del business;
Supportare l'organizzazione nell'aggiornamento costante dei percorsi di carriera, definendone le esigenze di formazione e sviluppo...