Lavoro Gestione Personale Barberino di Mugello
Oasi Lavoro S.p.A. - Firenze
e TFR. Competenze avanzate nella gestione di forecast e budget relativi ai costi del personale. Capacità di rispettare le scadenze. Ottima conoscenza di Excel e dei software gestionali per il payroll (SAP
da: intervieweb.it - 20 giorni fa
Orienta - Italia, Toscana, SESTO FIORENTINO
Ricerchiamo per importante società operante nel settore dei servizi pubblici un/una addetto/a per il settore Gestione Operativa - Pianificazione HR. Responsabilità e/o attività da svolgere
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TOM FORD FASHION - Sesto Fiorentino, Italia
affiancherà l’HR Manager nella gestione delle principali attività legate al recruiting e all’amministrazione del personale, con un focus specifico sull’ambito retail Principali attività e mansioni: Gestione
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Life in - Firenze
, avrà modo di acquisire competenze e conoscenze relative all’intero processo di ricerca e selezione del personale oltre che di gestione del personale somministrato. In particolare si occuperà di: Attività
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torrisi double - FIRENZE
Descrizione proposta: Azienda operante nella produzione di macchinari edilizi seleziona un/una impiegato/a da inserire nell'ufficio per l'amministrazione del personale. Compiti: gestione 15000
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PITAGORA FINANZIAMENTI CONTRO CESSIONE DEL QUINTO S.P.A. - Prato, Italia
e ad esercitare successivamente l'attività di agente (auto aziendale in uso alla filiale di competenza, sistemi ) Crescita professionale e personale Ambiente di lavoro dinamico, giovane e fortemente orientato
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Istituto di Vigilanza Coopservice S.p.A. - Firenze
, sorveglianza e di fruizione di siti ed immobili; · gestione portinerie; · controllo ingresso/uscita del personale, ricevimento utenza; · gestione chiavi e telefoni, gestione del Registro di servizio; · uso
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VRETREATS - Firenze
e successive pianificazioni dei colloqui Gestione di tutte le attività relative all’area dell’amministrazione del personale: inserimento presenze, gestioni variabili anagrafico/retributive nel sistema Inaz
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IBL Banca S.p.A. - Italia, Toscana, Firenze
personali la risorsa dovrà possedere: - spiccate doti relazionali e di analisi; - solide competenze di gestione e motivazione del team di lavoro; - capacità di interagire con le funzioni aziendali e di Gruppo
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